Arbeitsgruppen

Die AG möchte Studierende mit Kind(ern) ermutigen und bei der Planung und Realisierung ihres Auslandsaufenthalts unterstützen. Die AG betreut das Informationsportal Auslandsstudium mit Kind und steht im Austausch mit den Mitgliedshochschulen und dem DAAD zur Aktualisierung der Webseite und beantwortet Anfragen, die darüber eingehen.  

Koordination: Noelle Maicher-Hoff (U Paderborn), Carmen Neis (Universität des Saarlandes), auslandsstudium@familie-in-der-hochschule.de

Die AG Beratung hat einen Leitfaden Beratung erstellt, der im Mai 2021 veröffentlicht wurde. Der Leitfaden Beratung bietet eine erste Orientierung für Berater*innen in Familienbüros und Familienservicestellen an Hochschulen. Diese Arbeitsgruppe hat einen Leitfaden "Beratung" erstellt, welcher intern für das Netzwerk zur Verfügung steht.

Koordination: Monika Faaß (Hochschule Coburg), Neele Henkenberens (Carl von Ossietzky Universität Oldenburg), beratung@familie-in-der-hochschule.de

Die AG nimmt Führung und Vereinbarkeit in den Blick und setzt Impulse. Führungskräfte schaffen Rahmenbedingungen, die eine familienbewusste Kultur gestalten und fördern. Die AG entwickelt Instrumente und erarbeitet Servicematerial, das in der Hochschul- und Organisationsentwicklung sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden kann.

Koordination: Dr. Kornelia Reischl, Universität der Bundeswehr München, Ina Weckop, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Mitsou Schwair, Universität Augsburg, fuehrung@familie-in-der-hochschule.de

Die AG Familiengerechte Studienbedingungen befasst sich grundsätzlich mit Methoden und Rahmenbedingungen zur Verbesserung der Studiensituation für studierende Eltern. Es gibt viele Herausforderungen, auf die studierenden Eltern in ihrem Alltag treffen. Allerdings fehlen den Beratungsstellen an den Hochschulen oftmals die Ressourcen, um die Eltern entsprechend zu unterstützen oder ein hochschulspezifisches Konzept zu entwickeln.

Studieren mit Kind, eine mehrfache Leistung – Sichtbarkeit dieser Leistung

In der AG wollen wir diese Herausforderungen bearbeiten und darauf hinwirken, dass "Studieren mit Kind" als eigenständiges Familienmodell sichtbar wird, anerkannt und gefördert wird. Flexibilität in der Studienorganisation sollte als organisatorische Grundvoraussetzung an den Hochschulen verankert sein, um die Chancengleichheit im Bildungserwerb zu erhöhen, wirtschaftlicher Abhängigkeit von Frauen/Eltern vorzubeugen und (lebenslanges) Lernen in verschiedenen Lebensphasen zu ermöglichen. Die Arbeit der AG möchte sich für Möglichkeiten der Gleichzeitigkeit von Studium und Elternschaft einsetzen. In dem wir uns als Expert*innen zu unseren Erfahrungen austauschen, werden Probleme der Familien bei der Beantragung familienpolitischer Leistungen, hochschulinterne und externe Hindernisse, die Stärkung von Elternnetzwerken diskutiert. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unterstützung von Studium mit Kind durch Stiftungen und Unternehmen.

Unsere Ziele sind

• ein tragfähiges bundesweites Netzwerk zum Thema "familiengerechte Studienbedingungen" aufzubauen,
• hochschulintern die Anzahl Studierender mit Kindern zu erheben und die Eltern bestmöglich zu unterstützen,
• mit gegenseitigem Feedback nach Best-Practice-Beispielen Ausschau halten,
• ein Sprachrohr für studierende Eltern sein,
• das Familienmodell "Studieren mit Kind" an Sichtbarkeit gewinnen lassen und
• Komplexitäten und Alternativen zu ergründen.

Über Moodle Wissen teilen

Neben den 2-3 maligen Treffen im Jahr an einer der Hochschulen, tauscht sich die AG über die Moodleplattform zu spezifischen Themen aus. Es gelingt uns damit, Erfahrungen zu sammeln, schneller zu Lösungen zu kommen oder Lösungen an anderen Hochschulen miteinander zu vergleichen, um die Komplexität der Themen zu reduzieren.

Koordination: Sonja Eisenblätter (HS Mainz), Annabel Bleif (htw saar), studium@familie-in-der-hochschule.de

Am 23./24. Juni 2026 finden die 11. Jahrestagung und das Mitgliedertreffen an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt. Koordination: Sonja Eisenblätter (HS Mainz), Ina Weckop (Johannes Gutenberg-Universität Mainz)
jahrestagung@familie-in-der-hochschule.de

Die AG Kommunikation kümmert sich um die Außendarstellung des Vereins, die Kommunikation der Mitglieder untereinander und den Informationsfluss an die Hochschulleitungen. Die Pflege der E-Learning-Plattform, über die die vereinsinterne Zusammenarbeit erfolgt, gehört ebenso zu unseren Aufgaben wie die Entwicklung und Aktualisierung der Webseite.
Koordination: Anne-Christin Eggers (TU Braunschweig), Kerstin Tepper (Ruhr-Universität Bochum), kommunikation@familie-in-der-hochschule.de

Die AG baut Strukturen für die gezielte Lobbyarbeit des Vereins auf, entwickelt ein Customer Relation Management System, vernetzt die Mitglieder mit überregionalen Akteur*innen, erstellt und koordiniert Stellungnahmen des Vereins zu politischen Sachverhalten.

Koordination: Christoph Giebeler (Hochschule Neu-Ulm),  Petra Wackers (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf), lobby@familie-in-der-hochschule.de

Die AG beschäftigt sich mit dem Schwerpunkt Mutterschutz im Studium und möchte Regelungen und Empfehlungen sowie Best-Practice-Beispiele zusammentragen. Schwerpunkte der AG sind die Prozesse bei der Meldung und Umsetzung des Mutterschutzes, Gefährdungsbeurteilungen, Nachteilsausgleiche sowie Mutterschutz unter besonderen Studienbedingungen.
Koordination: Carmen Neis (Universität des Saarlandes), mutterschutz@familie-in-der-hochschule.de

Wir werden die österreichische Perspektive liefern, News aus Österreich koordinieren und neue, für die österreichische Hochschullandschaft relevante Themen einbringen.

Koordination: Miriam Ruiz Peyré (Universität Innsbruck) und Stefanie Madsen (TU Wien), oesterreich@familie-in-der-hochschule.de

Die Zahl der Pflegebedürftigen wird sich bis 2050 verdoppeln. Die Probleme, die von den betroffenen Beschäftigten und Studierenden zu bewältigen sind, sind erheblich und vielseitig. Die gesetzlichen Grundlagen sind noch nicht ausgereift. Die Frage, ob es Aufgabe von wissenschaftlichen Einrichtungen und Hochschulen ist, ihre Beschäftigten hier zu unterstützen, stellt sich uns nicht. Die Folgekosten der Nicht-Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aufgrund von Fehlzeiten, Berufsaufgabe, aber auch Anwesenheit ohne Leistung, kostet je Mitarbeiter*in und Jahr ca. 14.000 Euro (Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik).

Als Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen gilt es zunächst, die Problemlagen zu definieren und Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten:

• Welche Unterstützung benötigen pflegende Beschäftigte und Studierende und was ist hier die Aufgabe der wissenschaftlichen Einrichtung (wo muss sie ansetzen, wo sind andere Stellen gefragt)?
• Wie geht die Einrichtung mit diversen Pflegefallformen um?
• Wie können die Einrichtungen Pflegeunterstützungsmaßnahmen finanzieren (gibt es Möglichkeiten der Drittmitteleinwerbung?)

Koordination: Sarah Wenz (KIT), Claudia Batisweiler (Universität Oldenburg), pflege@familie-in-der-hochschule.de

Die AG Qualitätsentwicklung erarbeitet Methoden und Instrumente für die Qualitätsentwicklung und -sicherung des Familie in der Hochschule e.V. und seiner Mitgliedshochschulen und -Organisationen.

Es wurde ein Fragebogen zum Stand der Umsetzung der Charta-Standards für die Mitglieder entwickelt. In regelmäßigen Abständen wird diese Befragung unter allen Mitgliedern durchgeführt und ausgewertet. Die erhobenen Best-Practice-Beispiele sowie die eigenen Ergebnisse werden den Vereinsmitgliedern zur Verfügung gestellt.

Neue Instrumente werden erarbeitet, wie die Potenzialanalyse, die Stärken und Besonderheiten in der Familienorientierung sichtbar macht und flexibel in der Hochschule eingesetzt werden kann.

Koordination: Melanie Graf (Fernuniversität Hagen) und Tanja Edelhäußer (Universität Konstanz), qualitaet@familie-in-der-hochschule.de

Wir bringen grundsätzlich die schweizerische Perspektive zu einzelnen Fokusthemen ein (z.B. Vereinbarkeit und Care, flexible Arbeits- und Studienangebote, geschlechtergerechte Führung, Beratung etc.). Wir sammeln interessante Ansätze und Best-Practice-Beispiele an schweizerischen Hochschulen, berichten zum Stand der Umsetzung und stellen neue relevante Themen zur Diskussion.

Kontaktpersonen: Karena Weduwen (Universität Zürich), Julia Bzzi (Universität Basel) und Claudia Willen (Universität Bern), schweiz@familie-in-der-hochschule.de

Mitglieder aus technischen Hochschulen sind jederzeit herzlich willkommen, sich zu ihren von spezifischen Fachkulturen geprägten Arbeitsbedingungen auszutauschen. An jedem Termin starten wir mit einem kurzen Input zu von den AG-Mitgliedern ausgewählten Themen und gehen anschließend in die Diskussion und Netzwerkarbeit.

Koordination: Anne-Christin Eggers (Technische Universität Braunschweig), Jaqueline Treuenberg (Hochschule Ruhr West),  technischehochschulen@familie-in-der-hochschule.de